”Meillä on se linja, että työnantajia lähestytään vain silloin, kun työnhakijalla on aito halu työllistyä kyseiseen tehtävään. Työnhakijalle tehdyt työtarjoukset ja työnhakuvelvoite nykyisessä muodossaan tarkoittavat varmasti hyvää, mutta ovathan yrittäjät ajoittain nostaneet esiin myös sitä, että heille on aiheutunut ei-motivoituneista hakijoista turhaa työtä. Elinvoima voi kuitenkin kasvaa vain, jos osaamme todella palvella työnantajia heidän tarpeistaan ja lähtökohdistaan käsin.”
– Ilkka Rintala, työllisyysjohtaja
Elinvoima edellä
Seinäjoki, Ilmajoki ja Isokyrö muodostavat sopivan kokoisen koplan, jossa paikallisiin tarpeisiin voidaan ketterästi reagoida. Toimintatapojen terävöittäminen elinvoima edellä on kaiken keskiössä.
” Monet tarjolla olevista palveluista vaikuttavat olevan yrittäjille melko tuntemattomia. Meille on tärkeää edetä yrittäjän yksilöllisiä tarpeita kuunnellen ja auttaa löytämään palvelut ja mahdollisuudet ja ohjata tarvittaessa eteenpäin. Paikallisen elinvoiman kasvu on yksi valtakunnallisen uudistuksen päätavoitteista ja se vaatii tiivistä yhteistyötä elinvoimapalveluiden, kehitysyhtiöiden, yrittäjäyhdistysten, oppilaitosten ja kolmannen sektorin kanssa. Kuluvan vuoden aikana olemme verkostoituneet laajasti ja rakentaneet eri toimijoiden kanssa yhteistä tilannekuvaa. Kun TyöLakeuden palvelut saadaan vuoden vaihteessa vauhtiin, päästään vihdoin konkretian rakentamiseen.”
– Ilkka Rintala
TyöLakeuden tärkeimpiä tavoitteita onkin lisätä yrittäjille ja työnantajille suunnattujen lakisääteisten palveluiden tunnettuutta, terävöittää niitä toimintatapoja, jotka auttavat paikallisen elinvoiman kasvua, luoda valtakunnallinen työllisyyden dataverkosto, sekä auttaa työnantajia etenkin monikulttuurisen työyhteisön rakentamisessa.
Monikulttuurisuus vielä vähäistä Etelä-Pohjanmaan työyhteisöissä
Maahanmuutto ja monikulttuurisuus ovat suuria kokonaisuuksia, jotka vaativat rohkeutta ja uusia toimintatapoja.
”Etelä-Pohjanmaalla on Suomen matalin monikulttuurisuusaste työnantaja- ja yrityskentällä. Silti monessa yrityksessä on pulaa tekijöistä. Ensimmäisen maahanmuuttajan palkkaaminen mietityttää varmasti, mutta tässä me pystymme auttamaan. Kunnan monipuolinen verkosto esimerkiksi oppilaitosten kanssa on tässä olennaisessa roolissa.”
Ilkka Rintala
Palvelut yrittäjille
TyöLakeus auttaa starttiraha-asioissa, rekrytointipulmissa ja koulutusten järjestämisessä. Koulutuksia voidaan järjestää tarpeen mukaan yhdessä työnantajan kanssa esimerkiksi yhteishankintakoulutuksina, tai myös muutosturvakoulutuksena tukemaan yli 55-vuotiaiden työllistymistä ja yrittäjyysvalmiuksia. Myös palkkatuki voi olla monelle työnantajalle hyödyllinen järjestely, jonka avulla työttömän työnhakijan palkkaamiseen voi saada jopa 70% tukea.
Työmarkkinatori säilyy asiointikanavana
Työmarkkinatori säilyy jatkossakin työnantajien ja yrittäjien asiointikanavana, eli sitä kautta voi edelleen ilmoittaa avoimista työpaikoista.
Paikalliset palvelut säilyvät ennallaan
Paikallisesti yrityksille erilaisia palveluja tuottavat tahot kuten kuntien elinvoimapalvelut ja kehitysyhtiöt (Into Seinäjoki, Ilmajoen kunnan elinvoimapalvelut, Isonkyrön kehitys ja Vaasanseudun Kehitys) jatkavat toimintaansa.